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    人才理念
     
     
     

    培训课程体系

    培训师资体系

    培训评估体系

    培训制度体系

    高层管理课程
    中层管理者课程
    基层管理者课程
    专业序列课程
    新员工入职课程

    内部培训师
    外部培训师
    兼职培训师

    反应层面评估
    学习层面评估
    行动层面评估
    结果层面评估

    培训管理手册
    培训预算管理
    在职学历教育制度
    统招大学生管理

    完善的人才培养体系

      结合公司战略及业务发展,公司建立了较为完善的培训体系,包括培训课程体系,培训组织与实施体系,培训评估体系,培训师资体系及培训预算体系等,为员工创造了良性的内部学习环境,培养了一批年轻的管理团队。

     

    富有特色的大学生培训

     
     
     

    大学生培训

    户外拓展训练

    户外拓展骑行

      公司非常注重大学生的培养工作,经过11年的摸索,总结出了一套符合企业自身特点的大学生培养体系,经公司培养的大学生,很大部分已成长为公司的核心骨干成员。

    清晰的职业发展通道

      针对员工的不同特点,公司提供了不同的职业发展通道,让每一个员工都有发展方向和目标。主要的职业通道有:技术序列发展通道、销售序列发展通道、管理序列发展通道。

     

    技术序列
    总工
    高级工程师
    工程师
    助理工程师
    技术员

    管理序列
    总经理
    总监
    经理
    主管
    专员

    销售序列
    总经理
    销售总监
    高级业务经理
    业务经理
    业务助理

     
     
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